組織設計と職務記述書

• ジョブ型だから職務記述書の作成が必須との考えは誤解に基づく
• ポジションの役割・責任は、職務権限規程や業務分掌規程など、組織規程が整備されていれば、把握することができる
• どうしても職務記述書が網羅的に必要であれば、組織規程をもとに生成AIでドラフト作成し、事業系管理職がレビューし最終化する等、事業/管理部門ともに本来の業務に集中できる方法を模索すべき
• ただし、組織横断的な役割・責任を持つポジション等は、より精緻な役割分担と責任関係を定義する必要があり、そのためには職務記述書は有効なマネジメントツールとなりうる。