エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントサーベイを、どの程度活用していますか？

• エンゲージメントサーベイは、本社人事のモニタリング指標でしかなく、活用されていない
• エンゲージメントサーベイを毎年行うものの、他社比較で大きな問題がなければ、本社人事から経営報告するだけで、社員に十分に情報共有されていないことも多い
• 事業部門に結果をフィードバックしていても、課題解決は現場任せになっている
• 自部門のエンゲージメントスコアが他部門より低い等のフィードバックを受けても、事業部門としてはどう対処したら良いか分からず、対応計画を作文して本社に提出しているだけに終わっている